Vấn đề tiền lương xuyên biên giới ở khu vực Mỹ Latinh: Thách thức chung mà các doanh nghiệp toàn cầu đang phải đối mặt

Với sự gia tăng toàn cầu hóa trong việc di chuyển nhân tài và mô hình kinh doanh, nhu cầu của các doanh nghiệp về thanh toán xuyên biên giới an toàn và hiệu quả ngày càng tăng, đặc biệt trong lĩnh vực thanh toán lương. Từ nhân viên làm việc từ xa, người sáng tạo nội dung đến nhà cung cấp và công nhân hợp đồng, các doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều rào cản như hệ thống bị chia cắt, biến động tỷ giá và sự không thống nhất trong quản lý để đảm bảo lương được chi trả đúng hạn.

Tại Mỹ Latinh, những thách thức này càng trở nên rõ ràng hơn. Các quốc gia như Mexico, Argentina, Colombia, Peru và Brazil đã sâu sắc hòa nhập vào hệ sinh thái công nghệ, dịch vụ và sản xuất toàn cầu. Tuy nhiên, việc thực hiện thanh toán xuyên biên giới giữa các quốc gia này không hề đơn giản. Các doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt với các hệ thống ngân hàng địa phương độc lập, các quy định tiền tệ nghiêm ngặt và tỷ lệ lạm phát cao, mà còn phải tuân thủ các quy định khác nhau của địa phương. Ví dụ, hệ thống tiền thưởng cuối năm ở Mexico và trợ cấp pháp định bắt buộc ở Colombia là hai yêu cầu tuân thủ hoàn toàn khác nhau, điều này làm tăng thêm độ khó trong việc hoạt động của các doanh nghiệp.

Đối với các công ty đa quốc gia, thường cần phải kết nối với nhiều nhà cung cấp dịch vụ địa phương, mở tài khoản ngân hàng khu vực và làm quen với các loại mạng thanh toán như SPEI, PIX hoặc ACH. Điều này không chỉ tốn kém mà còn phức tạp, và rất dễ dẫn đến sai sót. Các vấn đề phổ biến bao gồm việc chuyển tiền bị chậm trễ, thiệt hại tỷ giá hối đoái, và gia tăng gánh nặng hành chính, từ đó ảnh hưởng đến hiệu quả tài chính và làm giảm niềm tin của nhân viên địa phương vào công ty.

Trong các nền kinh tế có lạm phát cao như Argentina, rủi ro trở nên rõ ràng hơn. Tỷ giá hối đoái biến động hàng ngày, cộng với thời gian chuyển tiền quốc tế thường kéo dài vài ngày, số tiền lương mà nhân viên nhận được thường bị giảm, và thời gian nhận tiền cũng khó đảm bảo.

Như vậy, việc thanh toán lương xuyên biên giới ở Mỹ Latinh đang đối mặt với những thách thức hệ thống "chậm, đắt, không ổn định". Tại khu vực này, việc phát lương kịp thời và chính xác không chỉ là vấn đề vận hành, mà còn liên quan trực tiếp đến sự ổn định của nhân viên và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Bạn có biết không?

· Trên toàn cầu, 66% doanh nghiệp sử dụng hơn hai nhà cung cấp dịch vụ tiền lương quốc tế;

· 25% sai sót trong lương quốc tế xuất phát từ vấn đề chuyển đổi tỷ giá;

· Năm 2023, việc sử dụng stablecoin ở Mỹ Latinh tăng hơn 100%.

Đổi mới dưới áp lực: Mỹ Latinh tăng tốc ứng dụng blockchain và stablecoin

Mỹ Latinh không chỉ là một khu vực có hệ thống tài chính phức tạp và kinh tế biến động cao, mà còn là "trường thực chiến" tiên phong trong bối cảnh lạm phát cao, hệ thống ngân hàng phân mảnh và sự phủ sóng dịch vụ tài chính không đầy đủ. Trong môi trường như vậy, đổi mới không phải là lựa chọn, mà là điều cần thiết. Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những vấn đề như hạn chế ngoại hối, chi phí trung gian cao và trì hoãn thanh toán, cần những giải pháp linh hoạt và hiệu quả hơn.

Được thúc đẩy bởi thực tế này, công nghệ blockchain và stablecoin đã nhanh chóng đổ bộ vào Mỹ Latinh, chuyển từ khái niệm sang ứng dụng quy mô lớn. Stablecoin mang lại tốc độ, tính minh bạch và khả năng dự đoán cho thanh toán; Blockchain cung cấp các khả năng cơ bản được tự động hóa, có thể theo dõi và có thể mở rộng. Với sự trợ giúp của các công nghệ này, các công ty có thể vượt qua các rào cản cấu trúc của tài chính truyền thống và xây dựng một hệ thống thanh toán xuyên biên giới linh hoạt và toàn diện hơn. Từ bảng lương nhân viên đến các khu định cư của người sáng tạo nội dung, Mỹ Latinh đang hành động để chuyển đổi hệ thống thanh toán toàn cầu, chuyển từ việc trở thành người theo dõi công nghệ và trở thành người tạo ra xu hướng.

Ví dụ 1: TruBit Business làm thế nào để hỗ trợ doanh nghiệp tại Mỹ Latinh thực hiện việc thanh toán lương hiệu quả

Một trường hợp điển hình đến từ một công ty công nghệ của Mỹ, công ty này đã hợp tác với TruBit Business để cải thiện đáng kể hiệu quả phát lương của mình tại Mỹ Latinh. Công ty cần phát lương cho hơn 40 nhân viên phân bố tại Mexico, Argentina, Colombia và Peru.

Khi sử dụng các nhà cung cấp dịch vụ tính lương truyền thống, các công ty thường phải đối mặt với các vấn đề như chậm trễ chuyển tiền, chi phí cao và hoạt động rườm rà. Với giải pháp của TruBit, các doanh nghiệp có thể chuyển đô la Mỹ trực tiếp từ Hoa Kỳ, chuyển đổi chúng thành USDT, một stablecoin được gắn với đô la Mỹ và phân phối ngay lập tức vào ví kỹ thuật số của nhân viên - tất cả chỉ trong vài phút. Bảng lương được thanh toán nhanh chóng và minh bạch, vì vậy bạn không phải lo lắng về các khoản phí ẩn. Không có phí ẩn. Ở các quốc gia nơi TruBit có cơ sở hạ tầng địa phương, nhân viên thậm chí có thể chuyển đổi tài sản kỹ thuật số thành nội tệ và chuyển chúng trực tiếp vào tài khoản ngân hàng, trong khi vẫn duy trì hiệu quả và tính minh bạch của hệ thống blockchain. Tất cả từ một nền tảng duy nhất.

Giải pháp này không chỉ tối ưu hóa quy trình, giảm chi phí mà còn nâng cao đáng kể trải nghiệm của nhân viên, loại bỏ sự không chắc chắn trong việc chuyển tiền, và mang lại cho đội ngũ tài chính khả năng quan sát và kiểm soát thanh toán cao hơn.

Trường hợp thứ hai: Clapper hợp tác với TruBit tái cấu trúc hệ thống thanh toán cho người sáng tạo nội dung

Mô hình đổi mới về tiền lương hàng loạt cho doanh nghiệp cũng áp dụng cho nền kinh tế số. Clapper là một nền tảng mạng xã hội có trụ sở tại Mỹ, sở hữu một cộng đồng người sáng tạo nội dung lớn ở Mexico. Nền tảng này đã gặp nhiều vấn đề khi trả tiền cho người sáng tạo nội dung: chậm trễ thanh toán từ 4 đến 6 ngày, phí lên tới 30%, và còn phải trả thêm phí khi chuyển tiền vào ngân hàng địa phương sau khi tiền đã được chuyển đến.

Kể từ khi tích hợp giải pháp TruBit, Clapper đã tự động hóa hoàn toàn quy trình thanh toán thông qua stablecoin và hỗ trợ thanh toán trực tiếp bằng peso Mexico. Các nhà sáng tạo giờ đây có thể nhận được thù lao trong cùng một ngày, với tổng chi phí dưới 1%, không cần can thiệp thủ công, quá trình thanh toán hoàn toàn minh bạch.

Hành động này không chỉ nâng cao đáng kể sự hài lòng của người dùng và lòng trung thành với nền tảng, mà còn cung cấp cho Clapper một mô hình thanh toán có khả năng mở rộng và hiệu quả về chi phí, giúp họ mở rộng sang nhiều thị trường Mỹ Latinh hơn.

!

Tương lai của thanh toán toàn cầu: Lương chỉ là điểm khởi đầu, tương lai không giới hạn

Hiện nay, thanh toán lương xuyên biên giới là một trong những thách thức cấp bách nhất; trong khi đó, nhu cầu về hệ thống thanh toán nhanh chóng, minh bạch và linh hoạt đang tiếp tục gia tăng khi các doanh nghiệp ngày càng toàn cầu hóa.

Trong một số thị trường có hệ thống quy chế trưởng thành, hệ thống ngân hàng truyền thống vẫn đóng vai trò quan trọng. Nhưng ở nhiều khu vực có ma sát cao, các giải pháp được thúc đẩy bởi blockchain đã thể hiện những lợi thế không thể bỏ qua. Ví điện tử đang trở thành trung tâm hoạt động của doanh nghiệp, tích hợp thanh toán, tài chính, tuân thủ và logic kinh doanh; hợp đồng thông minh đang xây dựng cơ chế thanh toán tự động dựa trên quy tắc; và stablecoin đã cho phép doanh nghiệp tiến hành hoạt động toàn cầu mà không cần sao chép cấu trúc ngân hàng truyền thống.

Các doanh nghiệp tiên phong trong việc đón nhận cơ sở hạ tầng này không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn đạt được lợi thế cạnh tranh. Họ đang trao quyền cho đội ngũ, tối ưu hóa sự hợp tác và cùng nhau định hình tương lai của thanh toán toàn cầu.

Bởi vì sự chuyển đổi trong việc thanh toán lương toàn cầu đã diễn ra, và Mỹ Latinh đang đứng ở tuyến đầu của thời đại.

Bài viết này đến từ bài gửi, không đại diện cho quan điểm.

：